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工作满十年 用人单位 不续签
我在公司
工作满10年
了,但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是...
答:
(一)劳动者在该
用人单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
新劳动法
工龄满10年
合同到期.公司不再
续签
,如何赔偿员工?
答:
公司
不续签
,需要支付员工经济补偿金,按照
十年工龄
计算。
连续
工作满十年
合同到期
不续签
有补偿金吗
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
请问两次固定期限的劳动合同到期满后,
用人单位不续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
2、如果劳动者选择
不续签
,除非是因为
用人单位
提供的新的劳动合同约定的条件低于原合同条件,否则劳动者将不享有经济补偿金。3、根据《劳动合同法》第14条的具体规定,劳动者在满足一定条件下有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,包括在用人单位连续
工作满十年
、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业...
工作满十年
,劳动合同12月31到期
不续约
...
答:
(一)劳动者在该
用人单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
连续
工作满十年
合同到期,
单位不续签
合同,应怎么赔偿
答:
(一)劳动者在该
用人单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
工作满十年
,公司若
不续签
合同,该如何理赔
答:
按照法律规定,员工在
用人单位
连续
工作满十年
的,则续签劳动合同时应当签订无固定期限的劳动合同。因此在单位
不续签
合同时候,您可以申请仲裁,要求单位和您签订无固定期限的劳动合同。当然按照法律规定,您也可以要求单位支付终止劳动合同的补偿金.经济补偿金的标准为每工作满一年,则支付一个月的工作补偿。
工作满10年
,公司
不续约
,赔偿?还是补偿?
答:
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
满十年未
签订无固定期限劳动合同
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、
工作满10年未
签订无固定期限劳动合同 当劳动者满足在该单位连续工作满10年,并且提出签无固定期限合同的情况下,如果
用人单位不
签订无固定期限合同的话,根据法律应当承担相应的责任。 如果用人单位在这种情形下要与...
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